中國最大的人力資源服務商前程無憂 (NASDAQ: JOBS)昨天發布《2016中國典范雇主薪酬福利狀況報告》，報告顯示作為中國各行業的領軍企業，典范雇主2015的收入平均增長16.1%，2016上半年平均漲薪8.0%，互聯網/通訊/電子行業和保險/銀行行業雇主上半年度漲薪幅度超過了2015年同期，典范雇主的員工薪酬將在未來較長時間內維持在一個穩定增長水平，同時，典范雇主的福利每年都更趨豐富。

　　“中國典范雇主”評選著重評價企業的人才管理質量，是目前國內最大規模的人力資源管理領域的選拔，參選的企業必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、績效薪酬和雇主品牌建設等150多個的數據和信息，同時提交具體案例，評選采取邀請參選的方式進行。伴隨著企業對技能人才需求和雇主品牌建設的日益迫切，參加的企業逐屆增多，初篩、邀選、評比的門檻越來越高，評選也越來越嚴苛。本屆評選以“移動的人力資源管理”為主題， 135家領先雇主榜上有名，當選的典范企業中上市公司82家，非上市的跨國公司39家，民營企業和國有企業各為7家。

　　13家典范雇主2015的收入平均增長16.1%，高于2014年的13.1%，凈利潤平均增長14.9%， 與2015年14.4%的統計結果基本持平。43家雇主的收入增幅超過15%，主要為快消和金融行業。只有8家雇主的利潤低于上一年，38家雇主的利潤增長在15%以上。

　　2016典范雇主在上半年平均漲薪8.0%， 低于2015年的8.6%。除了互聯網/通訊/電子行業和保險/銀行行業近年的漲薪幅度超過了2015年，汽車/零配件、能源/電氣和機械制造等行業等7大行業2015年薪酬增幅都有所降低。在對企業進行訪談中，HR們不約而同地談及員工薪酬預期較高，預計中國的市場規模和企業收入將較長時間維持在一個穩定、相對低的增速水平時，如何使員工的績效與薪酬同步增長困擾著雇主們。

　　典范雇主的總體薪酬水平仍然較高， 即使薪酬增速放緩，在市場上仍然具有競爭力。此外，典范企業給予的領先的技能技術，國際化的成長和發展機會，市場地位，對人才的依賴，在經濟使得不甚明朗的時候，典范企業對人才的吸引力更大。而針對核心崗位和關鍵人才的薪酬，典范企業普遍采取市場領先策略。在技術研發人才的競爭和員工流失趨高的壓力下，135家典范企業在2015年的加薪中優先考慮技術研發類崗位的員工，102家典范企業保證銷售類崗位員工薪酬的競爭力。

　　2016典范雇主的福利比2015年更趨豐富。同時提供住房補貼、商業保險、股權計劃、旅游和惠及員工家屬的福利等的典范雇主都超過75%，提供補充養老金(年金計劃)的典范企業分別有72家。年輕員工更喜歡健身和旅游，核心員工更看重雇主對其家庭的照顧和多種商業保險，股權計劃也是保留核心人才的有效手段。典范雇主認為，晉升、業績獎勵和授權是最為接受的認可方式。但對年輕的90后員工及時給與表揚、加薪、晉升更既有激勵的作用，同時年輕人對管理者的關懷也非常看重。典范雇主薪酬福利創新實踐包括：員工可以利用自己業余的15%的時間去做自己感興趣的創新項目，公司會給予全方位的支持；積分或者套餐制，允許每位員工根據個人需求(家庭情況及生活習慣等)自由選擇所需福利的制度，滿足員工個性化的需求等。