——我市“春風行動”綜述

春節過后是企業用工高峰，我市相關部門積極響應人才市場需求和企業用工需要，采取多項措施，精準施策，全力助推我市企業實現節后“開門紅”。

市人社局局長劉熙發說，相比往年，2018年“春風行動”活動更加精準地聚焦建檔立卡貧困勞動力和返鄉務工人員，更加精準地對接企業用工需求，努力實現勞動者更高質量和更充分就業。

“春風行動”實現開門紅

積極落實就業創業惠民政策

春風行動搭平臺，就業服務惠民生。春節前，市勞動就業局提前組織各縣市區就業部門收集企業用工信息，并做好節后招聘各項準備工作，在節后第二天(正月初八)正式啟動隨州市2018年“春風行動”。截至目前，市就業部門已在全市及各縣市區舉辦系列專場招聘會13場次，累計為600余家企業解決用工1萬余人，有效緩解了節后我市企業“用工荒”問題。

技能培訓促就業創業。為滿足市場人才需求，市就業部門開設了月嫂、叉車、電子商務師等近20個培訓專業。市就業局就業訓練中心經過市場考察，今年新增修腳師、插花園藝、烹飪、中式面點、西式糕點等5個特色專業。目前，2018年第一期創業培訓班(修腳師)已順利開班，其它各縣市區創業培訓工作也將陸續開展。

為支持服務企業發展，市就業局2017年為全市166家企業發放穩崗補貼638.9萬元，為11家企業發放社保補貼190.9萬元。近期，市人社部門還組織全市120余家重點企業進行相關政策專項培訓，市就業局對企業招用困難人員社保補貼、吸納建檔立卡貧困人口就業獎補和穩崗補貼等各項惠企政策進行了集中宣講，為助推企業實現節后“開門紅”提供了堅實的政策保障。

記者從市勞動就業局了解到，2018年我市將重點加強就業服務、培訓服務、創業服務、失業保險等方面就業創業惠民政策的落實，切實解決群眾創業就業難和企業用工人才不足的雙向矛盾，進一步提高社會保障水平。

春季用工市場火熱

現場招聘的比應聘的人還多

“我們這邊招聘市場專員，來了解一下!”“不好意思，我也是來招聘的。”……2月底，在2018年隨州市“春風行動”專場招聘會現場，記者屢次碰到類似的招聘場景。春季招聘會上，用工方求賢若渴在招聘會上遍發名片招攬人才，有時招聘現場甚至呈現招聘者比應聘者人數還要多的場面。

因年后大量企業復工，以及擴大生產需要，一線生產工人需求量明顯增加。“目前公司正是建設發展時期，需要大量的人才，現在招工難，只要有招聘會，我們都會全力以赴去招人。”湖北萬事順工貿有限公司經理裴嬌介紹，為了爭取更大的發展空間，去年公司從十堰搬遷到隨州，新建廠房、添置設備，生產規模不斷擴大，對技能型人才需求不斷增加。開年后，不少隨州企業都推出各類福利吸引求職者，加緊在本地補充生產技工，以滿足新增生產線的用工需求。

除了工業企業用工需求外，服務行業用工需求同樣上升明顯。“新年伊始，大家都在忙招聘，感覺現場招聘的比應聘的人還多!”招聘會上，隨州好宜好大藥房的一位招聘主管感嘆道，隨著藥店門店的增加，他們正在招聘藥店經營方面的人才，銷售和管理崗位的用人缺口仍然非常大。據悉，開年后我市服務業的用工更加緊俏，比如零售、餐飲娛樂、酒店、物流、金融服務等招工數量都比較大，不少用工方招聘時也放寬了對年齡、學歷和經驗等相關要求，讓更多的求職者有了比以往更多的就業機會。

“家門口”就業成潮流

隨州人回鄉就業創業熱情高

近年來，隨著我市經濟社會的發展，就業環境逐步提升，隨州人回鄉發展的熱情也更高了。

“我之前在浙江寧波的一家企業上班，背井離鄉，家人難得團聚。現在父母年紀越來越大了，我過來看看本地有沒有適合自己的崗位，盡量留在家鄉工作，以方便照顧家里。”家住隨縣安居鎮的80后小伙白平，專門趕早班車到城區參加招聘會。在春季招聘會上，有不少像白平這樣從外地辭職返回家鄉的求職者，大多人反映隨州的工作機會比較多，回家鄉就業的愿望應該能達成。

“想找一份離家近的工作，最好符合自己興趣愛好的……”曾都區南郊瓜園社區王女士告訴記者，去年她的孩子讀大學了，家務事一下子輕松不少，她可以將更多精力投入到自己喜歡的工作上。王女士業余時間還經營著一家網店，她希望再找一份自己喜歡的工作，讓生活過得更充實，也能增加家庭的收入。

在眾多求職者中，記者看到不少應屆畢業生的身影。“距離畢業還有幾個月，不過我想先到招聘會上看看，有沒有好的發展機會。”95后女孩嚴曉蒙，是武漢學院軟件工程專業的應屆畢業生，計劃大學畢業后回隨州發展。她說，作為獨生子女，希望工作地點距離父母近一些，而且隨州也有很多針對大學生的就業優惠政策，仔細想想回家鄉發展也不錯。