中共中央國務院13日對外公布《關于深化國有企業改革的指導意見》，今日，中國企業研究院首席研究員李錦做客中新網視頻訪談時表示，薪酬改革不能說是一個天花板，對待經營人員、職工還是以效益為中心的，按照市場的標準，并不意味著工資減少。

《意見》提出要實施“差異化薪酬分配辦法”。對國有企業領導人員實行與選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。對黨中央、國務院和地方黨委、政府及其部門任命的國有企業領導人員，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制，可以采取多種方式探索和完善中長期激勵機制。

在李錦看來，這意味著國企高管薪酬整體上與市場接軌，首先，誰任命你的很關鍵，如果組織任命就以公務員為標準，如果市場任命的就不同了。其次，要弄清楚任命的方式和功能，是公益性還是市場競爭性的，如果是看倉庫的，把倉庫看好就行，本身經濟增長就不是主要目標，就和公務員標準就更接近了;再次，就是根據你的效益，工資這塊誰完成效益多高;最后，就是能力的問題，任期最后結算，大的是原則問題，小的是方法問題，所以把這些加起來就形成了大的薪酬體系。這對國企人才的挽留還是很重要的。

談及普通國企員工的薪酬變動，李錦認為，我國憲法規定分配是按勞分配和按制分配相結合，按勞分配還是放在前面，因為中國國情和其他國家情況不一樣，勞動工人界定是總體，不能說按股份發多少錢，股份制由經營分成兩塊，所以對于經營這塊來說，基本工資是不會減少的。老板可能減少，工人并不一定會減少，具體怎么定還得有個過程。國有企業人才隊伍的穩定也是很重要的，所以薪酬改革不能說是一個天花板，對待經營人員、職工還是以效益為中心的，按照市場的標準。(完)