對(duì)于在社會(huì)上打磨了好幾年、想跳槽到百度的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，夢(mèng)想恐怕要暫且擱置一段時(shí)間了。10月20日，一封關(guān)于百度停止大規(guī)模社會(huì)招聘的內(nèi)部郵件流傳出來(lái)。郵件顯示，百度將暫停社會(huì)招聘，極個(gè)別有特殊需求的，需要得到百度CEO李彥宏和百度人力資源副總裁劉輝的特批，方可招人。

對(duì)于在社會(huì)上打磨了好幾年、想跳槽到百度的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，夢(mèng)想恐怕要暫且擱置一段時(shí)間了。10月20日，一封關(guān)于百度停止大規(guī)模社會(huì)招聘的內(nèi)部郵件流傳出來(lái)。郵件顯示，百度將暫停社會(huì)招聘，極個(gè)別有特殊需求的，需要得到百度CEO李彥宏和百度人力資源副總裁劉輝的特批，方可招人。

百度相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)羊城晚報(bào)記者表示，暫時(shí)停止社會(huì)招聘是因?yàn)橐獙⒅匦姆旁凇拔顑?yōu)秀的頂尖社會(huì)人才上”。關(guān)于一些社會(huì)上的謠言不做評(píng)論，但是百度校招依舊，百度校園招聘將按以往計(jì)劃推進(jìn)，不受任何影響。“我們的一貫人才態(tài)度是積極進(jìn)取，上周百度副總裁朱光剛?cè)チ宋靼步淮笳衅?，馬上李彥宏下周就要去復(fù)旦招聘活動(dòng)上演講?！痹撠?fù)責(zé)人表示。

暫停社招是為提升效率

在對(duì)此事的回應(yīng)中，百度官方表示，暫停社會(huì)招聘是因?yàn)橐獙⒅匦姆旁凇拔顑?yōu)秀的頂尖社會(huì)人才上”。而擁有良好的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)背景和相關(guān)行業(yè)優(yōu)秀的人才，是百度未來(lái)招聘的重點(diǎn)方向。

百度一直以來(lái)都以“技術(shù)公司”自居，根據(jù)招聘頁(yè)面顯示，百度目前招聘瞄準(zhǔn)的幾乎都是技術(shù)方面的人才，包括大數(shù)據(jù)分析、人工智能等等。據(jù)悉，百度目前的技術(shù)員工占大約70%，這一比例遠(yuǎn)高過(guò)國(guó)內(nèi)其它的互聯(lián)網(wǎng)公司。近幾年，百度吸引了一部分優(yōu)秀的技術(shù)人才，比如“Google”大腦之父吳恩達(dá)、前微軟亞洲研究院院長(zhǎng)張亞勤等。

另有分析指出，百度此次舉措或許最主要的原因是希望解決目前內(nèi)部機(jī)構(gòu)臃腫、效率低下的問(wèn)題。百度官方表示，對(duì)效率的極致追求是互聯(lián)網(wǎng)精神的本質(zhì)，“小團(tuán)隊(duì)成就大事業(yè)”是其崇尚的人才觀。

校園招聘不受影響

百度相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)羊城晚報(bào)記者表示，校園招聘不受影響，今年的校招從9月就開(kāi)始了，而且預(yù)計(jì)錄取名額還是會(huì)在上千人，此次暫停社會(huì)招聘是為了進(jìn)一步提升組織效率。資料顯示，百度自2000年成立以來(lái)，在歷經(jīng)15年發(fā)展后，業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大，目前員工人數(shù)已經(jīng)超過(guò)5萬(wàn)，是BAT中員工數(shù)量最多的公司，阿里巴巴和騰訊的員工人數(shù)都在3萬(wàn)人左右。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，此次百度暫停大規(guī)模社招，彰顯了其進(jìn)一步加強(qiáng)組織管理和提升公司效率的決心。而在暫停大規(guī)模社會(huì)招聘的同時(shí)，對(duì)于最頂尖優(yōu)秀人才的開(kāi)放姿態(tài)，也有助于其進(jìn)一步招攬到頂級(jí)人才。

資本的冬天到了？

事實(shí)上，凍結(jié)人員規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)巨頭并非百度一家。阿里巴巴集團(tuán)此前也作出了人才戰(zhàn)略調(diào)整。今年4月，馬云在阿里北京年會(huì)上表示：“今年阿里巴巴集團(tuán)的員工數(shù)不會(huì)增加一個(gè)人，出一個(gè)進(jìn)一個(gè)。這樣的目的是把我們的隊(duì)形整一下，我認(rèn)為三萬(wàn)多人已經(jīng)足夠了?！彪S后的9月初，阿里巴巴也縮減了校園招聘的人數(shù)和規(guī)模，有消息稱(chēng)，招聘人數(shù)少于原定的3000人左右。

按照人們一般的觀念，減員增效是企業(yè)應(yīng)對(duì)資本寒冬的良策。從巨頭縮減招聘，再到互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)紛紛抱團(tuán)取暖的形勢(shì)來(lái)看，資本的寒冬真的到了嗎？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前中國(guó)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)整體處于一個(gè)放緩的態(tài)勢(shì)中，這個(gè)時(shí)期對(duì)創(chuàng)投的最大影響主要集中在資金入口以及投資出口的緊縮，所以目前不少O2O企業(yè)也受到波及，甚至帶來(lái)了類(lèi)似大眾點(diǎn)評(píng)和美團(tuán)這些大企業(yè)的合并。而應(yīng)對(duì)資本寒冬，企業(yè)首要的目的，就是能夠鞏固自己的地位不受挑戰(zhàn)，隨之也就帶來(lái)在招聘市場(chǎng)會(huì)盡量保守。不過(guò)，也有觀點(diǎn)指出，企業(yè)恰恰是通過(guò)資本的寒冬進(jìn)行人才儲(chǔ)備和積累，才能最終實(shí)現(xiàn)逆襲。