【政策制定人士：今年國(guó)企員工薪酬統(tǒng)一調(diào)整到位】在2016年年初統(tǒng)一降薪時(shí)，該人士透露：“只能說2016年肯定要調(diào)整到位。”

自2015年1月1日起，所有央企負(fù)責(zé)人統(tǒng)一進(jìn)行了薪酬改革，而2016年會(huì)否出現(xiàn)國(guó)企高管統(tǒng)一的薪酬改革呢？

參與政策制定的人士向《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者透露：“很多省在遞交方案，只能說2016年肯定要調(diào)整到位。”

央企已經(jīng)逐級(jí)降薪

“自從央企高管降薪后，我們也出現(xiàn)了逐級(jí)降薪。”央企中石化人士向筆者表示。

“我們已經(jīng)知道企業(yè)負(fù)責(zé)人降薪的事情了，要從30多萬(wàn)元降到27萬(wàn)元。”東北某省直屬國(guó)企人士向本報(bào)記者透露，“降幅不到30%。”

不僅僅是國(guó)企一把手在降薪，“整個(gè)班子成員都會(huì)降薪”，參與國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革政策制定人士向記者表示。

該人士同時(shí)稱：“還有一些市屬的國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬改革方案沒有批復(fù)，主要是方案剛剛做完，還沒有批復(fù)。”

自2015年1月1日起，所有央企負(fù)責(zé)人統(tǒng)一進(jìn)行了薪酬改革。

當(dāng)記者問及是否會(huì)像央企高管降薪一樣，在2016年年初統(tǒng)一降薪時(shí)，該人士透露：“只能說2016年肯定要調(diào)整到位。”

目前有十幾個(gè)省已經(jīng)對(duì)外公布了改革方案。

來自國(guó)資委的消息顯示，浙江杭州市將參照浙江省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革情況和杭州國(guó)有企業(yè)平均工資水平，對(duì)市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人偏高收入進(jìn)行調(diào)整，形成合理規(guī)范的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬體系。同時(shí)，將引入職業(yè)經(jīng)理人制度，擴(kuò)大市場(chǎng)化選聘比例，形成與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。

不久前，黑龍江也公布了《黑龍江省深化省委管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》。

不僅如此，黑龍江還劃定了適用范圍——省委管理并實(shí)行年薪制的省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)的董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理(總裁、行長(zhǎng)等)、監(jiān)事長(zhǎng)(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。

“不僅僅是降薪，還有一些企業(yè)負(fù)責(zé)人要漲薪。”前述參與政策制定的人士表示，“要看是否符合規(guī)定，收入高的要降，收入低的要漲。”

廣東省國(guó)資委表示，改革后國(guó)企負(fù)責(zé)人與職工薪酬差降至6.5倍。據(jù)了解，在完成省直國(guó)資委直屬國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革后，市屬國(guó)資委負(fù)責(zé)人薪酬改革方案還在審批之中。

根據(jù)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所的數(shù)據(jù)顯示，截止到2012年底，全國(guó)企業(yè)單位數(shù)是8286654個(gè)，其中，國(guó)有企業(yè)數(shù)量為159644個(gè)，占全部企業(yè)單位數(shù)的1.9%，國(guó)有控股的企業(yè)單位數(shù)為278479個(gè)，占全部企業(yè)單位數(shù)的3.4%；集體企業(yè)數(shù)量為183870個(gè)，占全部企業(yè)單位數(shù)的2.2%，集體控股企業(yè)單位數(shù)為271295個(gè)，占全部企業(yè)單位數(shù)的3.3%。

前述人士表示，本輪薪酬改革的主要人群是國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)中，由國(guó)家委派的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬。

日前剛公布的《關(guān)于改革和完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制的若干意見》提出，著力完善激勵(lì)約束機(jī)制，將國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核結(jié)果與職務(wù)任免、薪酬待遇有機(jī)結(jié)合，嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬分配。

與效益掛鉤漲薪難

據(jù)了解，國(guó)企高管經(jīng)歷薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入；績(jī)效年薪是指與年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入；任期激勵(lì)收入是指與任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入。

多位央企負(fù)責(zé)人向記者表示，在薪酬改革之后，其每月的收入在7800元至8000元之間。

“這不包括年底的績(jī)效薪酬。”五礦集團(tuán)高層稱。

而拿到年底的績(jī)效年薪挑戰(zhàn)非常大。

2015年6月，國(guó)資委發(fā)出通知，要求中央企業(yè)全力增收節(jié)支，所有央企都要嚴(yán)格落實(shí)工資總額和效益掛鉤機(jī)制，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

2015年1至5月，央企實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入10.7萬(wàn)億元，同比下降7.4%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)6831.6億元，同比下降5%，營(yíng)業(yè)收入與利潤(rùn)出現(xiàn)“雙降”。國(guó)資委要求央企力爭(zhēng)用3年左右時(shí)間使虧損企業(yè)虧損額減少50%。

“像過去一樣，國(guó)企負(fù)責(zé)人收入只漲不降的情況肯定不會(huì)有了。現(xiàn)在要與效益掛鉤。”前述參與政策制定人士表示。

同時(shí)，東北一家電力央企的二級(jí)子公司負(fù)責(zé)人向記者表示：“在遼寧，電力企業(yè)能夠不虧損的只有三家到四家。”

而在東北某省的電力企業(yè)幾乎全線陷入虧損的境地。

此外，即便完成了當(dāng)年的生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)盈利，政策依舊限制了國(guó)有企業(yè)的收入上漲。

“我們2015年的新政策，就是限定了工資總額。”前述人士表示，“雖然沒有說不許漲薪，但是限定了工資總額，就為漲薪增加了難度。”