從被調查的畢業生總體統計來看，如果將上表中第1~6項均視為“確定去向”的話，則畢業生畢業時的“落實率”達83.1%。

從被調查的畢業生總體統計來看，如果將上表中第1~6項均視為“確定去向”的話，則畢業生畢業時的“落實率”達83.1%。

從學歷層次看

落實率差異不大，都在80%以上。專科生的落實率最高，均為87.4%；其次是碩士生，為84.5%；第三是本科生，為81.5%；博士生的落實率最低，為81.3%。

從性別看

男性落實率高于女性。男性落實率為85.3%，女性為80.8%，兩者差距主要體現在“已確定單位”上，男性高出4.8個百分點。

從學校類型看

高職大專院校的落實率最高，為89.4%；其次是“211”(包括“985”)重點大學，為86.5%；獨立學院和民辦高校排第三，為80.6%；普通本科院校最低，為77.7%。

從學校所在地看

東、中、西部地區高校之間存在差異，西部地區高校的落實率低于東部和中部。東、中、西部高校的落實率分別為85.9%、81.6%、78.4%。

起薪比較：科研單位最高

調查只統計了月起薪在500~30000元之間的觀測值。統計結果顯示，2015年高校畢業生月起薪的算術平均值為4187元。

學歷越高起薪越多。從算術平均值看，專科生為2640元；本科生為4010元；碩士生為6363元；博士生為6753元。

性別之間存在差異：從算術平均值看，男性為4448元，女性為3896元，兩者相差553元。

學校類型之間存在差異：從算術平均值看，“211”(包括“985”)重點高校為5571元，一般本科院校為3944元，高職院校為2597元，民辦高校和獨立學院為2993元。

就業地區之間存在差異：從算術平均值看，京津滬為5449元，東部地區為3401元，中部地區為2866元，西部地區為2680元。最高與最低收入之比為2.03倍。

就業地點之間存在差異：省會城市或直轄市的平均收入最高，為4721元；地級市的平均收入為3605元；縣級市或縣城的收入平均為3066元；鄉鎮和農村的收入分別為2909元和3247元。最高與最低收入之比為1.63倍。

工作單位性質之間存在差異：科研單位5407元；三資企業5329元；國有企業4801元；高等學校4404元；醫療衛生單位4056元；黨政機關3967；其他企業3889元；其他事業單位3740元；私營企業(民營、個體)3647元；中小學3422元。最高與最低收入之比為1.58倍。

工作類型之間存在差異：專業技術工作、企業管理工作、國家機關黨群組織事業單位管理人員的收入位居前三甲，分別為4611元、4504元和4400元；辦事人員和有關人員、商業和服務人員的收入居中，分別為3901元和3847元；最低的是生產運輸設備操作人員及有關人員、農林牧漁水利業生產人員，收入分別只有3014元和2977元。最高與最低收入之比為1.55倍。

行業之間存在差異：信息傳輸、計算機服務、軟件業為5386元；金融業為5098元；科學研究、技術服務、地質勘查為4834元；水利環境公共設施管理為4648元；房地產為4395元；租賃和商務服務業為4165元；采礦業為4077元；文化體育娛樂為3999元；農林牧漁為3938元；電力、煤氣和水的生產和供應業為3926元；制造業為3859元；公共管理與社會組織為3822元；教育為3816元；衛生、社會保障與福利為3661元；建筑業為3607元；交通運輸、倉儲和郵政為3496元；居民服務為3334元；批發零售為3255元；住宿餐飲為2854元。最高與最低收入之比為1.89倍。

就業滿意度：到采礦行業最滿意

由于高校畢業生找工作有充分的選擇權，因此畢業生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經確定就業單位的畢業生中，有25.9%的畢業生對找到的工作感到非常滿意；53.6%的畢業生感到滿意；19.0%的畢業生感到一般；1.2%的畢業生感到不太滿意；只有0.3%的畢業生很不滿意自己的工作。

學歷之間存在差異：博士生的滿意度最高，其次是碩士生和本科生，專科生的滿意度最低。

就業地區之間存在差異：在京津滬地區就業的滿意度最高；第二是西部地區；第三是東部地區；在中部地區就業的滿意度最低。

就業地點之間存在差異，城市越大滿意度越高：在省會城市或直轄市就業的滿意度最高；其次是地級市；第三是縣級市或縣城；第四是農村，在鄉鎮就業的滿意度最低。

工作單位性質之間存在差異，11個單位類型按照滿意度由高到低的排列順序依次為：黨政機關；科研單位；高等學校；國有企業；三資企業；其他事業單位；中小學；私營企業(民營、個體)；其他企業；醫療衛生單位。

工作類型之間存在差異，7個單位類型按照滿意度由高到低的排列順序依次為：國家機關、黨群組織、事業單位管理人員；企業管理人員；農、林、牧、漁、水利業生產人員；辦事人員和有關人員；商業和服務人員；專業技術人員；生產、運輸設備操作人員及有關人員。

行業之間存在差異，19個行業按照滿意度由高到低的排列順序依次為：采礦業；公共管理與社會組織；農林牧漁；金融業；水利環境公共設施管理；電力、煤氣和水的生產和供應業；建筑業；房地產；信息傳輸、計算機服務、軟件業；教育；衛生、社會保障與福利；文化體育娛樂；科學研究、技術服務、地質勘查；住宿餐飲；批發零售；制造業；交通運輸、倉儲和郵政；租賃和商務服務業；居民服務。

性別之間、學校類型之間的就業滿意度差異不大。

就業分布：鄉鎮農村僅占2.6%

根據已經確定就業單位者的回答，2015年高校畢業生的就業分布狀況如下：

按就業地區劃分：在京津滬地區工作的畢業生占12.8%，在東部地區工作的畢業生占46.0%，在中部地區工作的畢業生占22.2%，在西部地區工作的畢業生占19.0%。

按就業地點劃分：在省會城市或直轄市工作的畢業生占59.1%，在地級市工作的占25.4%，在縣級市或縣城工作的占13.0%，在鄉鎮工作的占1.8%，在農村工作的占0.8%。

按工作單位性質分：私營企業占38.9%；國有企業占27.9%；三資企業占8.1%；國家機關占4.9%；其他企業占4.6%；其他事業單位占4.6%；中小學占4.2%；高等學校占3.1%；科研單位占1.5%；醫療衛生單位占1.1%；其他占1.2%。從分布結構看，畢業生就業的單位類型非常集中，私營企業和國有企業是最主要的就業單位。

按工作類型劃分：專業技術人員29.8%；國家機關、黨群組織、事業單位管理人員16.7%；商業和服務人員14.3%；企業管理人員14.1%；辦事人員和有關人員11.2%；生產、運輸設備操作人員及有關人員5.1%；農、林、牧、漁、水利業生產人員1.8%。從分布結構看，畢業生就業的工作類型比較分散，有5個類型的工作比例達兩位數。

按行業劃分：金融業為15.2%；信息傳輸、計算機服務、軟件業為10.8%；制造業為10.3%；教育為9.1%；建筑業為6.7%；農林牧漁為5.4%；電力、煤氣和水的生產和供應業為4.5%；批發零售為4.2%；交通運輸、倉儲和郵政為4.0%；科學研究、技術服務、地質勘查為4.0%；公共管理與社會組織為3.1%；租賃和商務服務業為2.7%；房地產為2.7%；衛生、社會保障與福利為2.3%；文化體育娛樂為2.1%；住宿餐飲為1.9%；采礦業為1.9%；水利環境公共設施管理為1.0%；居民服務1.0%。

新興服務業(金融業和信息傳輸、計算機服務)表現突出，成為占比最大的兩個行業，占比合計為26%。工業(制造業和建筑業)依然重要，制造業和建筑業的占比合計為17%。教科文衛體等事業行業占比合計為15.4%，其中教育行業占比突出，占比為9.1%。

就業影響因素：工作能力最重要

畢業生就業受多種因素的影響，各種因素的相對重要性如何？應該從用人單位和畢業生供給和需求兩種角度綜合考慮，但是本次問卷調查對象只包含畢業生，因此統計結果只是畢業生的看法。問卷包含的影響就業的各種因素共有21種，調查統計結果中按照影響程度從重到輕的排列順序，這21種影響因素分別為：1。工作能力強；2。相關的實習經歷；3。實習經歷豐富；4。了解自己，揚長避短；5。了解求職崗位的要求及特點；6。學歷層次高；7。形象氣質好；8。應聘技巧好；9。學校名氣大；10。就業信息多；11。熱門專業；12。學習成績好；13。往屆畢業生的聲譽好；14。老師的推薦；15。朋友的幫助；16。家庭背景好或親戚的幫助；17。學生干部；18。擁有就業地戶口；19。性別為男性；20。是黨員；21。送禮拉關系。

上述統計結果表明，工作能力、實習經歷、求職技巧等與就業直接相關的因素顯得最為重要。學校名氣、熱門專業、學習成績等與高等教育直接相關的因素的重要性一般，排在中間位置。親朋好友、黨員干部、性別等與社會資本、政治資本、人口特征等相關的因素最不重要。

另外，2015年高校畢業生為求職而花費的相關費用人均為2029元，但求職結果與求職費用之間沒有顯著的相關關系，在求職過程中過分地增加支出并不一定能夠提高求職的成功率。