昨日，招聘專家瀚納仕發(fā)布的《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，如去年一樣，中國大陸市場的加薪幅度領(lǐng)先于中國香港地區(qū)、新加坡、馬來西亞、日本，有近半數(shù)中國雇主(44%)計(jì)劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計(jì)劃漲薪幅度在3%至6%之間。

昨日，招聘專家瀚納仕發(fā)布的《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，如去年一樣，中國大陸市場的加薪幅度領(lǐng)先于中國香港地區(qū)、新加坡、馬來西亞、日本，有近半數(shù)中國雇主(44%)計(jì)劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計(jì)劃漲薪幅度在3%至6%之間。

調(diào)查顯示，在中國有一半雇主在最近一次薪酬調(diào)整中提供6%-10%的加薪，13%的雇主加薪幅度甚至高于這一數(shù)字，仍有約16%的中國雇主計(jì)劃2016年漲薪超過10%，有4%的雇主并不計(jì)劃在未來一年漲薪。

計(jì)劃畢竟是計(jì)劃，去年調(diào)查中有一半雇主預(yù)計(jì)2015年將提供6%~10%的加薪，而20%的雇主預(yù)計(jì)在2015年將提供超過10%的加薪。最終數(shù)據(jù)表明，2015年真正給出10%以上加薪的雇主比預(yù)期要少。

數(shù)據(jù)顯示，四分之一的受訪求職者期望在未來六個(gè)月內(nèi)換工作，而有21%的受訪求職者期望在未來一年內(nèi)換工作，有46%的求職者將在未來一年尋求6個(gè)百分點(diǎn)以上的加薪。

“這兩者之間勢必產(chǎn)生一些拉鋸戰(zhàn)。”瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright表示，2016年，面對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境挑戰(zhàn)，雇主會(huì)謹(jǐn)慎對(duì)待加薪問題。建議求職者在更換工作崗位或要求當(dāng)前雇主加薪時(shí)，需做足調(diào)查工作，以確保自己的期望切合實(shí)際。