據韓媒26日報道，2015年，韓國時裝設計業曾出現大范圍薪資爭議，時裝設計業競爭趨白熱化。

據韓媒26日報道，2015年，韓國時裝設計業曾出現大范圍薪資爭議，時裝設計業競爭趨白熱化。

根據韓國內容振興院與韓國時裝設計聯合會發布的“品牌雇傭現狀調查”報告，2015年9月-10月，在韓國注冊公司的時裝設計品牌共有112個，符合非正式員工最低工資標準的公司占比僅有48%。

這意味著，在消費者日常接觸的十個品牌中，就有五個品牌或存有拖欠工資現象。

報告指出，韓國時裝品牌旗下設計師的月薪發放現狀不一，大部分(16.1%)集中在117萬-150萬韓元間，另有13.4%在116萬韓元以下。151萬-200萬韓元以及201萬韓元以上的公司占少數。而這些難以享受最低工資待遇的員工大多為經歷不足五年的新入行設計師。

韓媒稱，韓國時裝產業在員工待遇上出現差池，也有可能是本土時裝品牌在百貨店上的“待遇”不敵海外品牌。尤其是韓國中小時裝品牌，在百貨店上所需支出的銷售費用要遠遠大于海外時裝品牌。

據韓國公平交易委員會公開的資料，2015年韓國主要百貨店的平均銷售費用率為27.9%。這意味著百貨店中標價一萬韓元的服裝產品，其中有2790韓元屬“代售手續費”歸百貨店所有。按近幾年的平均數值來看，韓國本土時裝品牌的銷售費用率在27%-30%之間，海外品牌則在21%-22%之間。

韓國時裝品牌相關人士指出，韓國時裝業現在陷入了一個尷尬的局面，韓國政府部門一方面承認海外品牌的優秀，一方面又顧及中小本土品牌的崛起，如此規制將難以打造時尚王國，這也將會對旅韓游客在品牌選擇上造成影響。