保險業界率先實施員工持股計劃的泰康人壽，其細節近日獲披露。按泰康人壽披露的細節，參與員工需同時滿足三項要求外，每股的認購價格為21.5元。該價格亦即是泰康人壽回購原股東中信信托持有股份的實際交易價格。

保險業界率先實施員工持股計劃的泰康人壽，其細節近日獲披露。

南都記者近日獲悉，泰康人壽此次持股計劃的股票來源于泰康人壽回購的股份，涉及庫存股的總量不超過128015625股。按泰康人壽披露的細節，參與員工需同時滿足三項要求外，每股的認購價格為21.5元。該價格亦即是泰康人壽回購原股東中信信托持有股份的實際交易價格。不過這個價格較2014年及2 0 15年多家國有股東退出時的17元左右而言有所溢價。而據南都記者了解，目前泰康人壽的員工持股計劃進展順利，參與員工已基本完成繳款。

認購價為每股21.5元

《泰康人壽保險股份有限公司核心骨干員工持股計劃》(以下簡稱“《員工持股計劃》”)近日獲披露。南都記者從《員工持股計劃》獲悉，其股票來源泰康人壽回購的股份，涉及股票總量不超過128,015,625股。這部分股票來源于泰康人壽回購的股份。

事實上，保監會去年于7月13日批復同意泰康人壽回購中信信托所持有的251015625股泰康人壽股權，這筆股權占泰康人壽股權8.8008%。根據保監會披露，泰康人壽公司應當將收購股份全部用于實施員工持股計劃和減少注冊資本，并按照有關法律規定和工作方案及時開展后續事項。

隨后，泰康人壽將回購的部分股權用以減少資本1.23億元。而剩余1.28億股用以員工持股計劃。而若計劃完成后，員工持股所持最多占泰康股權總股本的4.69%。根據《員工持股計劃》披露，員工認購(含預支薪酬)與公司獎勵的比例為8:2.

備受關注的是，持股計劃認購泰康人壽股票價格為21.50元/股，該價格為最近一次股權轉讓市場公允價格，該價格亦即是泰康人壽根據《公司法》回購原股東中信信托持有股份的實際交易價格。不過這一價格較2014年及2015年多家國有股東退出時的17元左右而言有所溢價。

不過，與其他上市公司的員工持股滿足標準較少不同的是，泰康人壽此次員工持股計劃需要滿足多項條件。南都記者獲悉，參加員工持股計劃的員工需同時滿足三項條件。即在公司或公司的全資或控股子公司工作滿3年及以上，領取薪酬并簽訂勞動合同；擔任總、分、子公司一定層級以上機構或部門的管理職位、或擔任一定層級以上核心專業技術職位；年度綜合績效考核為良好等級及以上。

而據南都記者了解，有部分員工尚未滿足有關要求。而目前泰康人壽的員工持股計劃進展順利，參與員工已基本繳款。

泰康資管設立資管計劃

據披露，員工持股計劃涉及的資金總量不超過28.90億元，并按份額進行管理。員工持股計劃委托泰康資產管理有限責任公司設立的泰康人壽核心骨干員工持股計劃資產管理計劃管理。

與其他上市公司的員工持股計劃一樣，泰康人壽的該次員工持股計劃的存續期為36個月，自持股計劃的標的股票(含員工出資購買以及公司獎勵)過戶至員工持股計劃名下并登記至公司股東名冊時(持股計劃起始日)起算。

在員工持股計劃實施前，保險業界對泰康人壽上市期待不斷。而根據員工持股計劃存續期滿后權益的處置辦法，如公司在存續期滿前實現上市，及/或國家政策允許將員工持股計劃下的股份歸屬到員工個人名下，公司將在存續期滿后統一安排將相應份額所對應的公司股份歸屬到持有人個人名下。歸屬到員工個人名下的股份還需要履行相關監管機構的禁售規定。

如公司在存續期滿前未能實現上市，或國家政策不允許將員工持股計劃下的股份歸屬到員工個人名下，則在持股計劃存續期屆滿時，由計劃管理人對所涉及份額進行核算，在存續期滿后的6個月內完成相關股份的一次性或分批次的整體轉讓，并在轉讓完成后的15個工作日內完成清算，按持有人持有份額兌現收益。如公司在存續期滿前上市，并且在存續期屆滿時尚未滿足禁售規定，則在禁售期滿后由計劃管理人執行股份轉讓出售操作。