經過知名招聘網站前程無憂4個多月的深入比較與分析，安能從上百余家參選企業中脫穎而出，成為浙閩地區獲得“2016人力資源管理杰出獎”的企業之一。

據了解，“2016人力資源管理杰出獎”由前程無憂發起，以人力資源“迎接互聯時代挑戰、打造核心競爭優勢”為主題。通過對6大地區不同行業、不同規模的企業調查與采訪，比較分析其自2014年至未來3年的發展規劃，人力資源對企業戰略的配合和支持，對于優秀人才的吸引和保留，從員工薪酬、晉升比例、組織發展、企業文化建設和新生代員工的管理與培養等8個維度，進行評選。

在過去的一年，安能員工從三四千人增加到一萬多人。安能劉全文副總監談到，“這一變化的主要緣由，是因為安能在吸引人才、管理人才方面做的舉措取得了初步成效。”安能作為一家“互聯網+”物流企業，立足創新，立足發展，面向各個地區吸納不同專長的人才，幫助他們實現職業夢想，從幾個方面可見一斑。

人才“量化”——人才數據庫的打造

面對龐大的人員數量，安能依托于人力資源管理系統——信息化EHR系統，積極建立大數據庫，管理人員信息。通過日常大數據處理來進行考勤、離職率、薪酬、“KPI”績效指標等人員管理與考核，對未來企業人員數量及其職能進行預測和科學決策。

人才“質化”——安能人才梯隊建設

過去安能依靠“空降”、外部招聘等“輸血”方式填補關鍵崗位管理人員的狀況，現在，安能正通過打造具有安能特色的“人才生產線”，增強自身“造血功能”，實現公司發展和員工成長的有機結合。從互聯網、校園宣講等線上線下招聘到“A180”計劃、安能商學院等各類專業知識技能培訓、素質拓展，全方位為公司發展吸納、培育人才，從橫向(跨部門發展)和縱向(崗位晉升和專業能力提升)兩個方面持續打造高素質人才。

以“信任”為基礎，給人才一個可以自由發展的平臺，以“扁平化管理”為陣地，培養優質人才實現高效率運轉。物流運輸的中高級綜合性人才將成為安能轉型及發展的核心骨干!