中國(guó)出境游熱潮正不斷席卷全球，統(tǒng)計(jì)顯示，2015年我國(guó)出境旅游1.2億人次。這群走出國(guó)門看世界的國(guó)人，整體趨勢(shì)開始呈現(xiàn)年輕化、思想獨(dú)立、精通科技和資金充裕等特點(diǎn)。他們不滿足于像以前跟團(tuán)旅游那樣僅僅是浮光掠影式的游走，而更熱衷于深度了解各國(guó)文化。

拼關(guān)系

中國(guó)出境游熱潮正不斷席卷全球，統(tǒng)計(jì)顯示，2015年我國(guó)出境旅游1.2億人次。這群走出國(guó)門看世界的國(guó)人，整體趨勢(shì)開始呈現(xiàn)年輕化、思想獨(dú)立、精通科技和資金充裕等特點(diǎn)。他們不滿足于像以前跟團(tuán)旅游那樣僅僅是浮光掠影式的游走，而更熱衷于深度了解各國(guó)文化。

猴年開張，在新一波出境游開啟之際，讓我們“東張西望”地看看“歪國(guó)仁”們衣食住行各方面的新生活方式，看看他們?nèi)绾巍捌吹保绾渭m結(jié)于“買房還是租房”，如何享受難得的“帶薪假期”。

又到了每年的春季求職季，校園里總是可以看到身著正裝、行色匆匆的應(yīng)屆畢業(yè)生手握簡(jiǎn)歷，奔波于各大招聘現(xiàn)場(chǎng)。在這個(gè)除了拼學(xué)歷、拼才華、拼顏值，甚至還要“拼關(guān)系”的時(shí)代，人力資本和社會(huì)資本到底誰(shuí)更重要？世界各國(guó)年輕人找工作，是否也都“拼爹”？

讓我們看看“歪果仁”都怎么找工作，他們是否也都向往大城市，工作狀態(tài)又是怎樣的？

日本

同處東亞文化圈，獨(dú)立對(duì)于他們更重要

我們的鄰國(guó)日本，盡管同處東亞文化圈，但日本年輕人找工作也都不好“拼爹”。原因在于早在封建時(shí)代，日本人就定下了規(guī)矩，無(wú)論家產(chǎn)多少，那就是一個(gè)家庭里，只有長(zhǎng)子是唯一合法繼承人。上到天皇、幕府將軍、大名諸侯，下到官員、武士、財(cái)主，他們的家財(cái)、名號(hào)與爵位，都只有家里的長(zhǎng)子才有繼承權(quán)，而其他的兒子必須離開家里，另外想辦法謀生，這樣他們的理想去處就是外出做工或者經(jīng)商謀生或者當(dāng)兵打仗。日本人的親戚，甚至是兄弟姐妹互相之間并不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而且越是親戚朋友之間越是不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不借錢。因此，日本年輕人從很小的時(shí)候就養(yǎng)成了獨(dú)立自主性，上大學(xué)的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)幾乎都是靠自己努力打工掙取的。

在日本找工作，流程和中國(guó)大致相同，日語(yǔ)里找工作叫做“就職活動(dòng)”，找工作通常在畢業(yè)一年前就開始了。首先是通過類似中國(guó)招聘會(huì)的公司說(shuō)明會(huì)做宣講，然后統(tǒng)一進(jìn)行基礎(chǔ)能力筆試，再經(jīng)過面試，最后給內(nèi)定，一旦內(nèi)定就意味著明年畢業(yè)可以順利地來(lái)公司報(bào)到了。在日本，80%的大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)都能找到工作。而且實(shí)行“終身雇傭制”的日本，只要員工好好干，一般是不會(huì)被裁員的，唯一的缺陷在于二十多年一直在一個(gè)企業(yè)里做一顆螺絲釘，很容易被同化，喪失競(jìng)爭(zhēng)力。

軌道交通催生“東漂”雙城生活

和美國(guó)人一樣，大多數(shù)日本人都會(huì)到東京、大阪這樣的大城市追夢(mèng)。不過，東京的房?jī)r(jià)和生活成本也是高得驚人，大多數(shù)日本年輕人都會(huì)選擇“在東京工作，但不住在東京”，而日本便利的軌道交通，也讓日本年輕人的雙城生活切實(shí)可行。

在日本，火車和地鐵幾乎是一個(gè)概念，統(tǒng)稱為電車，即使中間有換乘，但也非常的方便，就好像，你可以直接從你天津的家門口的車站上車，一路坐到北京的公司附近的站；此外，日本的電車系統(tǒng)，每天發(fā)車的班次非常之多，并且在路途比較長(zhǎng)的兩地，還有特急、急行(不在車站停靠)等區(qū)分；其次，日本的電車公司，并不是全部是國(guó)企，所以在同一個(gè)站，可能會(huì)有不同私人電車公司的電車線路，同一個(gè)公司的電車線路，即使需要換乘，是不需要出站的，并且走的時(shí)間也很短。當(dāng)然最重要的是，日本電車都是“處女座”，準(zhǔn)時(shí)得驚人，因此只要你把握好時(shí)間，即使住在“天津”，上班也不會(huì)耽誤。

“三七分頭”要求下的嚴(yán)謹(jǐn)工作氛圍

在早稻田留學(xué)的同學(xué)去年畢業(yè)后，總是會(huì)時(shí)不時(shí)和我們分享自己在日本求職的點(diǎn)滴經(jīng)歷，每次都會(huì)有讓我們大跌眼鏡的故事。才工作兩個(gè)月的時(shí)候，同學(xué)最大的難題是辨認(rèn)身邊十幾個(gè)幾乎“長(zhǎng)得一模一樣的”日本同事，因?yàn)樗麄兛雌饋?lái)太相似了，都是清一色的三七分頭和四季不換的白襯衫、黑皮鞋、深色領(lǐng)帶、深色西裝。原因在于日本人對(duì)著裝有著詳細(xì)的規(guī)定，穿西裝打領(lǐng)帶不僅是標(biāo)配，甚至有些傳統(tǒng)的日本公司，職員西服左側(cè)前襟都要?jiǎng)e一個(gè)公司的證章。這也難怪，我們?nèi)ト毡韭糜危罔F里放眼望去幾乎是一片“西服螞蟻”的海洋。

后來(lái)，同學(xué)總算是可以準(zhǔn)確叫出每一個(gè)同事的名字，想要跳槽換工作的她卻發(fā)現(xiàn)在日本，公司對(duì)跳槽的態(tài)度非常否定，特別是很傳統(tǒng)的公司，基本都很注重員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，跳槽后能夠拿到的薪水大多低于此前的工作，所以大多數(shù)日本年輕人都很重視自己的第一份工作。而工作中，日本人嚴(yán)謹(jǐn)、按章辦事，并且十分注重團(tuán)隊(duì)合作的工作精神也讓曾經(jīng)浮躁的她收益良多。

美國(guó)

“拼關(guān)系”也是核心競(jìng)爭(zhēng)力

美國(guó)人在找工作這件事情上，不僅深諳人力資本的重要性，比起歐洲人，他們更懂得搭建自己的社會(huì)資本。美國(guó)文化價(jià)值觀雖強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力，但父輩的基礎(chǔ)不僅是很多人成功的基石，更是拼能力之外，就業(yè)成功的敲門磚。

本科同學(xué)Kevin在美國(guó)念研究生，在找工作這件事上，美國(guó)人的處事邏輯，徹底刷新了他對(duì)找工作這件事的認(rèn)識(shí)。Kevin說(shuō)，美國(guó)人比他見過的任何人都更為直接和大膽，他們追求人定勝天，凡事逆流而上，從不知難而退。特別是在找工作這件事情上，“你知道什么不重要，重要的是你認(rèn)識(shí)誰(shuí)”，Kevin周圍同學(xué)找到工作的幾乎沒有任何一個(gè)人是通過“統(tǒng)一投簡(jiǎn)歷—筆試—HR面試”這樣的流程。美國(guó)人信奉“聰明人認(rèn)識(shí)聰明人”，有的工作根本沒有公開招聘，完全靠?jī)?nèi)部推薦。與其說(shuō)這是“拼關(guān)系”，不如說(shuō)“沖沖沖的美式資本主義”把“拼關(guān)系”也作為人力資本和核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)部分，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，建立和拓展自己的“求職關(guān)系網(wǎng)”是至關(guān)重要的。

Kevin班里一個(gè)美國(guó)同學(xué)求職美國(guó)一家銀行被拒后絲毫沒有泄氣，終于等來(lái)這家金融公司的部門經(jīng)理到他們學(xué)院做演講，同學(xué)當(dāng)面自薦，通過演講人內(nèi)推，直接進(jìn)入到了該公司工作，部門經(jīng)理欣賞的就是他的這份勇氣和魄力。當(dāng)然，家族聯(lián)系在美國(guó)也是一種尋找臨時(shí)實(shí)習(xí)或是長(zhǎng)遠(yuǎn)事業(yè)的普遍方式。雖不是明目張膽地任人唯親，但家族背景也往往是享有提升能力和抱負(fù)的墊腳石。就金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)相互交融的關(guān)系更為明顯，如果花旗集團(tuán)高管的孩子想要進(jìn)入到高盛集團(tuán)、摩根斯坦利，不僅會(huì)比普通人容易，甚至相較于證交所監(jiān)管人員的孩子也會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。

如果說(shuō)歐洲人生活重在“寫意”，那美國(guó)人生活則是重在“寫實(shí)”。法國(guó)人在咖啡廳聊天調(diào)情的時(shí)候，美國(guó)人大概正在咖啡廳飛速地敲打著計(jì)算機(jī)。美國(guó)人忙得胃潰瘍的時(shí)候，法國(guó)人可能又吃了一罐鵝肝醬。和歐洲的年輕人不同，美國(guó)年輕人中的大多數(shù)都向往可以去到紐約、芝加哥、波士頓這樣的大城市工作，盡管在這樣的地方工作意味著每天像陀螺一樣不停地旋轉(zhuǎn)。《紐約時(shí)報(bào)》曾經(jīng)做過一次民意調(diào)查，結(jié)果顯示幾乎一半的年輕美國(guó)人都希望到紐約工作，雖然在歷時(shí)半年所采訪的160個(gè)追夢(mèng)人中，僅有30個(gè)人實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想。

美國(guó)年輕人熱愛著紐約的一切，它是世界經(jīng)濟(jì)、政治、文化、時(shí)尚的中心，全世界最新、最好的東西，在紐約都可以看得到。不過，不少在紐約工作的年輕人都居住在紐約以外的城市，如新澤西州、康涅狄格州，每天除了靠地鐵通勤，有的時(shí)候還需要搭乘火車，這樣的雙城生活在年輕人中不算少數(shù)，好在紐約地鐵提供一周七天每天24小時(shí)的服務(wù)，讓紐約的年輕人穿越時(shí)間、跨越空間成為可能。

歐洲

比起“拼爹”，他們更愿“拼自己的關(guān)系”

在歐洲交流的時(shí)候，授課的教授總愛和我們聊中國(guó)的“關(guān)系”，甚至期末口試第一個(gè)問題也是：“你能和我聊聊中國(guó)人所說(shuō)的關(guān)系嗎？”看著教授充滿期待的神情，我第一次感覺到“關(guān)系”是中國(guó)特色。事實(shí)上，英語(yǔ)中是沒有辦法找到一個(gè)單詞完全詮釋中國(guó)的“關(guān)系”，relationship(親屬關(guān)系)太過狹窄， social network(社會(huì)網(wǎng)絡(luò))又太過寬泛，都無(wú)法準(zhǔn)確概括“關(guān)系”的精髓，難道說(shuō)在歐洲人的思維里，壓根就不存在“拼關(guān)系”、“拼爹”一說(shuō)？

都說(shuō)制度塑造人性，社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建構(gòu)和形成本質(zhì)上是與一個(gè)國(guó)家的社會(huì)文化氛圍和制度環(huán)境直接相關(guān)的。我們中國(guó)人所說(shuō)的這種“關(guān)系”，通常是以一種親朋關(guān)系為基礎(chǔ)的非正式社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。而在個(gè)人主義文化占主導(dǎo)地位的歐洲社會(huì)，“拼關(guān)系”更多的是通過另一種形式的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，即團(tuán)體身份歸屬為基礎(chǔ)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)的，比如足球俱樂部、社團(tuán)、校友會(huì)，甚至是派對(duì)上搭訕認(rèn)識(shí)的朋友。跟“拼爹”比起來(lái)，歐洲人似乎更愿意去“拼”自己構(gòu)建起來(lái)的社會(huì)關(guān)系。歐洲學(xué)生熱衷于辦派對(duì)、參加社團(tuán)、集體活動(dòng)，與其說(shuō)他們這是“不務(wù)正業(yè)”，不如說(shuō)這就是他們“拼關(guān)系”的一種形式，通過自己搭建起來(lái)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展自己的社會(huì)資本。

一同上選修課的德國(guó)同學(xué)，父母都是非常有名的律師。當(dāng)時(shí)正在四下申請(qǐng)實(shí)習(xí)找工作的他，在我們看來(lái)靠父母推薦，外加無(wú)懈可擊的簡(jiǎn)歷，他找工作壓根就不需要憂愁，可他對(duì)我們這種“拼爹”的建議十分不解，比起父母的推薦，他反而更愿意接受同一足球隊(duì)學(xué)長(zhǎng)的推薦和幫助。無(wú)獨(dú)有偶，另一個(gè)學(xué)編輯出版的同學(xué)是通過校友會(huì)認(rèn)識(shí)的校友推薦找到心儀工作的。比起七大姑八大姨通過關(guān)系推薦的工作，他們視自主性為最重要的堅(jiān)持。

“紙質(zhì)簡(jiǎn)歷”已經(jīng)死亡，線上互動(dòng)才是王道

讓我對(duì)歐洲同學(xué)最為驚嘆的，是通過時(shí)下最流行的“社交媒體”編織自己的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。在Facebook上和好幾位歐洲同學(xué)互加好友后，我的郵箱一連幾天一直收到好友邀請(qǐng)我注冊(cè)加入“Linkedln(職場(chǎng)社交平臺(tái))”的郵件，我跟著提示簡(jiǎn)單注冊(cè)填寫信息后就再?zèng)]登錄過，Linkedln個(gè)人主頁(yè)用當(dāng)時(shí)同學(xué)的話來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是“一片荒蕪”。后來(lái)，同學(xué)問我為什么不詳細(xì)完善自己的主頁(yè)和他們互動(dòng)時(shí)，我才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)他們現(xiàn)在都流行用“社交媒體”找工作、找實(shí)習(xí)、套近乎。特別擅長(zhǎng)自媒體營(yíng)銷的法國(guó)同學(xué)Paul告訴我，如果想要找到一份好工作，我不僅需要一份精心雕琢過的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還要有意識(shí)到分享那些和潛在工作實(shí)習(xí)相關(guān)的帖子，發(fā)表精到的評(píng)論，與那個(gè)領(lǐng)域的人積極互動(dòng)，總之就是要利用社交媒體的平臺(tái)盡力去展示自己、打造出自己的品牌。

在這個(gè)“紙質(zhì)簡(jiǎn)歷”已經(jīng)死亡的年代，找工作靠的就是線上互動(dòng)。Paul是新聞傳播專業(yè)的，他先后在Linkedln、XING和Viadeo幾個(gè)網(wǎng)站發(fā)布了自己的畢業(yè)作品，然后讓自己在媒體圈里的師兄師姐轉(zhuǎn)發(fā)分享評(píng)論，短短幾天的時(shí)間里他就收獲了無(wú)數(shù)心儀媒體的offer。看起來(lái)這就是一個(gè)他精心策劃的營(yíng)銷方案，就等著心儀的公司上鉤。如果你以為這就是他找到滿意工作的全部，那你就太天真了，社交媒體上“大牛”們經(jīng)常發(fā)布會(huì)自己即將參加各種類型講座、研討會(huì)、茶話會(huì)的信息，Paul無(wú)一缺席，并且還總是積極地互動(dòng)提問，用他的話來(lái)說(shuō)，就算沒有社交媒體上大量的轉(zhuǎn)發(fā)，他的頻繁互動(dòng)也足以引起大牛們的注意。

城市差異不大，對(duì)他們來(lái)說(shuō)去哪兒都一樣

法蘭西斯·梅思的《美麗的托斯卡尼》曾經(jīng)說(shuō)過：“在加州，時(shí)間像呼啦圈。我扭個(gè)不停，卻停在原地。在托斯卡尼，我可以在地中海的陽(yáng)光下，提著一籃李子，逍遙地走一整天。”這句話完美詮釋了歐洲和美國(guó)兩種截然不同的生活態(tài)度，高稅率讓每個(gè)人都很慵懶，動(dòng)不動(dòng)就罷工，從政府到個(gè)人，都把生活品質(zhì)看得異常重要。

曾經(jīng)問過好幾個(gè)歐洲同學(xué)是否想要去像巴黎、柏林、阿姆斯特丹這樣的大城市，得到的答案幾乎都是否定，除非自己的專業(yè)只能在巴黎那樣的大城市得到最好的發(fā)展，他們寧愿就待在自己的小城順其自然、安逸地度過一生。的確，歐洲城市之間差距不大，大城市或許比小城市更為熱鬧，但商店依舊是入夜就打烊，周末不開業(yè)。一個(gè)法國(guó)朋友家在圖盧茲，精通法語(yǔ)、荷蘭語(yǔ)、中文，當(dāng)問到她是否會(huì)想要去巴黎奮斗，她的頭搖得就像撥浪鼓，當(dāng)時(shí)正在比利時(shí)交流的她說(shuō)寧愿留在布魯塞爾也不會(huì)想要去巴黎，在大城市每天不斷追趕，不如選擇一個(gè)安靜的小城，偶爾伸伸懶腰，安步當(dāng)車，反正生命的終點(diǎn)都是一樣的。和他們交流完，我突然明白為什么法國(guó)的失業(yè)率接近10%了，難怪大家都說(shuō)歐洲是最適合被解雇的地方。