調查發現，員工入離職管理的不規范性是產生風險最為重要的來源，無論是招聘、在職和離職均有大量企業出現因員工發生不良行為而產生風險，同時，發生不良行為的員工通過跳槽又將風險傳遞給了更多企業。其中，求職者面試失約、編造工作經歷，夸大工作職位職責、篡改工作時間是企業在招聘過程中遇到的最多情況；離職不告而別、不辦理離職手續、不全面履行工作交接義務、煽動他人離職是企業發生最多的員工離職期間的違約行為。

調研數據反映了中國企業面臨的招聘風險正在急劇上升，折射了中國職場誠信問題的嚴峻性，需要企業在招聘過程中規范招聘流程、嚴格入職審查、注重合法用工。同時，加強企業間協作，構建職場失信聯合懲戒機制，共同打擊和防范職場失信行為也是當下社會和企業的強烈需求。